次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の掲載

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、事業主が社員の仕事と子育ての両立や多様な労働条件整備・女性が職業生活において活躍するための取組み等の行動を定めたもので、その公表等が義務化されています。つきましては、当社の行動計画を以下に掲載し,公表します。

1.　計画期間　　2022年4月1日～2027年3月31日の5年間

2.　内容（目標）
(1)　計画期間内に年次有給休暇の取得率を全体で80％にする。
(2)　嘱託社員(女性)のなかから、計画期間内に5人以上を正社員に登用する。

3． 対策
(1)　社員に年次有給休暇の取得率を案内のうえ、毎月の給与明細表に取得率目標と個別の取得目標日数を明示し、全体での目標達成を図る。
(2)　女性を含めた社員の育成研修を積極的に行い、女性のキャリアアップの目標達成を図る。